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面试网经常提到，一份好的个人简历，无论应聘什么性质的工作，都能起到事功半倍的作用。特别是对于应届毕业生求职，拥有一份“黄金简历”是极其重要的，用高度的含金量吸引HR的眼球，个人简历都是应届生求职必不可少的敲门砖。但是根据某网站推出的求职系统调查显示，竟然有超过
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马
每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点： 简历针对性要强 有些应聘的大学
如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“求职简历七步走”方法。 一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必
据了解，一场招聘会，企业会收到几千上万份简历，其中有相当大一部分简历还没被HR看到就已经被淘汰了，能够被企业看到的简历已经是幸运，而能够吸 引HR的简历简直就是。对于简历，有的同学把他当做一个展示自己的舞台，一定要写上自己七十二般武艺样样精通，也有的同学把他当
以下是中国移动、ABM、松下电子、朗讯、北京住总、乐百氏、中信股份、中治建设、北电网络等九个单位对求职简历的综合看法： 先看专业再挑学校背景； 学生的社会活动尤为重要； 从简历判断求职者的思维特点； 申请职位不明确不是首选； 用数字体现个人业绩； 细节考查职业
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