漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的
Netflix公司的简介不知道的可以网上搜搜、查查。他的创新打到blockbuster破产,但Netflix靠的绝不是运气,而是缜密的思考。过去Inside上有篇文章已经描述Netflix当年是怎么看待自己的business,错过的可以再读一下 – Netfl
很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因,可能跟自己的谈吐有很大的关系,也就是说,在面试时,哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深究,哪些问题应浅问辄止。 面试时,谈到最后,主考官一般都会问:“你还有什么问题需要问的吗?”那这时,你就
在要求天才的产生之前,应该先要求可以使天才生长的民众。譬如想有乔木,想看好花,一定要有好土;没有土,便没有花木了;所以土实在较花木还重要。——《未有天才之前》一九二六年