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今天上午9点30分到了新浪的总公司,里面环境非常的好。起码有30-40来个人面试吧。到了11点钟的样子,轮到我了,在一个单独的房间里。 面试官首先看了我的简历要我自我介绍。完了 给了我张新浪专有的面试题,里面共有6个题目 面试官要我在30分钟内答出。 题目如下

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因为这样那样的原因,会有很大一部分同学在面试中“拙于言辞”,可能是因为紧张,也可能是在平时缺乏这方面的锻炼——我们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停,但是这确实影响了他们的面试结果,因为面试任务繁重的HR不太会有耐心好像你的班主任或者心理老师一样引导你的语

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“我没有条件,但我有困难。”说完这句话,我看到那位主考官嘴角露出一丝微笑,“什么困难?” “我在北京没有亲戚,我没有地方住。”我接着说。 “这是个小问题,我们会一起来解决的。” 我笑了,我知道他接纳了我。 这是几年前我在接受目前正在供职的金融单位面试时的一个细

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面对考官

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经典面试

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,

面试的四

主导式 即在多人组成的教官组中确定一个主考官,事先收集好各种准备提问的问题,当应聘者进入考场后,主要

求职面试

问候时最好点名道姓。 迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“李