HR们到底是怎么判断潜力的？

公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”，大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的？ 在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生，但潜力

所有行业都是娱乐业!记得曾经有人说过一切产业皆是媒体产业。其实这让i黑马想起了黄太吉创始人赫畅曾经说过的一句话，因为自己有趣，才能做出有趣的东西。所以娱乐精神恰恰是无法模仿的东西。而叶茂中这位营销大师怎么看？他认为中国消费者都需要娱乐精神。 中华民族在娱乐这件

针对产品这个概念，时至今日也很难给产品下一个具体的定义，一千个产品经理心中有一千个不同的产品概念。另外事物的发展也是动态的，过去，现在，未来，产品经理的工作无时不刻在发生变化，对应他们理解的产品也一直都是动态的。所以任何产品，任何关于产品的定义都是beta版的

2013-12-19 Cookie晚报（别总说自己是有能力的）晚报咸鱼：每个人都有能力，但能让别人承认你的能力，那才叫本事。有能力的人很多，有本事的人很少 1、金立归来：企业活着最重要评：这是在找存在感呢么？你找的过快播吗？ 2、糯米被百度控股后首度调整：

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拜华星之坠几，约明月之浮槎。——文天祥《回董提举中秋请宴启》
你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。
上周周三、周四（12月11日、12日），我有连续两场对话，都是受益匪浅。先是和刘德华聊了两小时，被巨星的气场和谦和折服；噱头更大的是第二天，央视经济年度人物颁奖晚会上的对话，董明珠董大姐气场逼人，马云更是辩论高手，让我压力山大。一个玩笑引发的“10亿赌局”之后

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