扔掉KPI，跟Google学习

今天，随着互联网颠覆性技术、产品和商业模式对传统产业的冲击，所有人都在谈论“互联网思维”，人们对互联网产品的用户体验、商业模式、营销手法兴奋异常，但是很少人关注到成功互联网企业的那些决定性的管理基因，那种能够有序激发员工创造力和潜能的管理方法。例如，与作茧自缚

_{喜欢的餐厅关门了，喜欢的冰淇淋不卖了，喜欢的饮料超市没有了，喜欢的沐浴露不生产了，连喜欢的你，也不在身边了。}