6个细节让

要颠覆行业改变世界?要有一个好团队。员工是企业的第一市场。 老板和员工关系很微妙,虽然后者相对弱势,但也有少量职业经理人挤走创始人的事儿,当然更多的是大把老板看员工不爽就让离职的现象。综合来看,老板招到好员工和员工找到好工作的难度是相等的。 现代企业对待员工的

  • 【Cook

    2014-7-3 Cookie晚报(微信公众平台变脸) 1、史玉柱:巨人大厦成烂尾楼是我一生的痛 评:如果当年巨人不成烂尾,说不定也没有之后的脑白金和征途 2、微信公众平台“变脸”:扁平化,功能增加 评:一个操作后台,闹什么扁平化,主要还是功能 3、王石女友田

  • 作为一个工

    首先是来自vczh@知乎 的回答: 再也不要招应届毕业生来当产品狗了。(小编按,这得是多么痛的领悟啊!) 小编又整理了来自huiter@知乎 的自嘲和吐槽!(小编:huiter的吐槽,听起来似乎有点道理,如果大家气不过的话,就在评论区吐槽吧!) 为了维护世界的

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    世界杯将全世界引入看球模式,大量的“伪球迷”们纷纷浮出水面。如何判断一个球迷是否伪球迷呢?如果不知道解说员挂在嘴边的“越位”是什么意思,基本可以算伪球迷了。这一深刻影响现代足球的规则描述起来非常复杂,文字、图片都难以解释清楚,普通人还真难看懂。手机百度移动搜索

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    导语:一些成功的产品和商业模式在需求创造中往往具备了6大关键,即:魔力、麻烦、背景因素、激发力、精进曲线和去平均化。 《需求:缔造伟大商业传奇的根本力量》一书由美国顶尖商业思想家亚德里安▪斯莱沃斯基所著。该书用实际的案例分析了一些成功的产品和商业模式在需求创造

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视险如夷

我这一生都是坚定不移的唯物主义者,唯有你,我希望有来生

你人生还会遇到很多个夏天的”