为什么选择我们？
编者按：在上一期里，@ME网易移动设计 分享了成为创意高产达人的4个方法，有了好的创意，我们还需要有好的方法去表现它，今天就来介绍一下娱乐化设计的方法 >>> 往期回顾：《脑洞大开！4个方法帮你成为创意高产达人》 一、目标的激励 在游戏中，保
莫可名状
有的人还没来得及说再见便再难见到了，所以要认真地过好每一天，用心对待身边的每个人。
百喙如一
钱多钱少，常有就好；人丑人俊，顺眼就好；人老人少，健康就好；家穷家富，和气就好；谁对谁错，理解就好；人的一生，平安就好。
男女老小
知足且坚定温柔且上进
十亿美元级别的“独角兽”
编者注：本文源自Medium，本文发稿时原文在短短3天时间内已经获得了493个推荐，中文版本由天地会珠海分舵进行编译。作者通过组织160位专家对100多个著名的企业的成功规律进行了深入的研究，然后对这些“独角兽“级别的企业的成功经验进行了史无前例的总结...
谷歌怎么招聘人才？“脑筋
东东导读：谷歌人力运营高级副总裁Laszlo Bock刚刚出版了一本新书叫《 Work Rules! 》，谈了谷歌招募人才的秘密 。Laszlo援引研究称，大部分面试是浪费时间，因为面试官在前10秒钟就会根据第一印象作出判断，面试官之后的询问是在确认他们的判断
移动应用大行其道：你的企
从自适应网页设计到支付，移动应用对于小型企业而言已经变得日益重要。该如何将移动为你所用，答案就在下文之中。 移动应用将很快成为“主流”的说法并不恰当，同时也说明着这种情况还尚未发生。市场已经发生了改变，许多商家已然将移动业务视作企业基石的一部分。Forrest
