O2O的12个方向冷思考 | 雨云科技有-已麻痹的腳，怎麽也走不到眼前的幸福。
“十个创新九个坑，还有一个全靠蒙。”你每天早晚都会点开demo8、next、today，看最新产品的一句话介绍，定是总会看到令你眼前一亮、心跳加速的创新产品，这个创新实在是太酷了，这句话太吸引人了，这个设计！你满怀期待地下载打开注册……5-10分钟后，你失望地
平台战略是目前所有互联网公司的战略布局之一，各个公司的平台战略的核心基础都是围绕用户的群体定位完成，如同BAT中的业务方向的侧重点不同，平台的生态系统链也有一定的区别，腾讯的围绕社交的用户关联体系，阿里围绕买卖用户双方的交易关系推动，百度围绕搜索用户需求的横向
场景：假如现在你负责的 App 中新增了一个功能叫「积分商城」，由你来决定这个功能该放在 App 的哪个位置，你会怎么放？（请大家带着这个前提去思考问题） 不知道进来看这篇文章的是不是都是自家公司的 App 中有「积分商城」的，但我相信你对这个问题应该也跟我一
编者按：今天这篇是@可风f 同学（金山交互设计师）写的职场经验，聊聊才气型与实干型的设计师分别有哪些特点，以及如何定位和管理他们 1，什么是有才气 实干型的设计师？ 在设计行业里我们都喜欢有才气的设计师，也就是说有艺术气息和想法的人。比如说在招聘的时候看对link type=imagevnd.microsoft.icon href=image.woshipm.comfavicon.ico rel=shortcut iconmeta name=r
几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？ 一、校园招聘（主动争取） 1、招聘方需求：基本能力、
人无完人。创业公司的年轻CEO们（不超过30岁），很可能有一些旁观者非常清楚的劣势，但同时，大家又会觉得他有些非常牛的优点，这时，如何理性的去磨合、协作呢？需要分辨出，哪些素质是最核心的，一定要关注提高，哪些是无伤大雅的，可以阶段性忽略。 一、最核心的素质 1
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