为什么选择我们？
场景：假如现在你负责的 App 中新增了一个功能叫「积分商城」，由你来决定这个功能该放在 App 的哪个位置，你会怎么放？（请大家带着这个前提去思考问题） 不知道进来看这篇文章的是不是都是自家公司的 App 中有「积分商城」的，但我相信你对这个问题应该也跟我一
鼓腹讴歌
借一缕清风，让它保佑您身体健康；摘一颗繁星，让它保佑您生活安康。父亲节到了，祝福一直藏在心上，祝福您亲爱的父亲，愿您幸福绵长。
避面尹邢
嘴角上扬的时候，任何事情都变得可爱起来。
豪管哀弦
我是个俗气见顶的人，见山是山，见海是海，见花便是花。唯独见了你，云海开始翻涌，江潮开始澎湃。昆虫的小触须挠着全世界的痒。你无需开口，我和天地万物便通通奔向你。
如何管理才气型实干型的设
编者按：今天这篇是@可风f 同学（金山交互设计师）写的职场经验，聊聊才气型与实干型的设计师分别有哪些特点，以及如何定位和管理他们 1，什么是有才气 实干型的设计师？ 在设计行业里我们都喜欢有才气的设计师，也就是说有艺术气息和想法的人。比如说在招聘的时候看对link type=imagevnd.microsoft.icon href=image.woshipm.comfavicon.ico rel=shortcut iconmeta name=r
职场不同阶段，找工作的最
几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？ 一、校园招聘（主动争取） 1、招聘方需求：基本能力、
如何辅佐年轻CEO一起成
人无完人。创业公司的年轻CEO们（不超过30岁），很可能有一些旁观者非常清楚的劣势，但同时，大家又会觉得他有些非常牛的优点，这时，如何理性的去磨合、协作呢？需要分辨出，哪些素质是最核心的，一定要关注提高，哪些是无伤大雅的，可以阶段性忽略。 一、最核心的素质 1
