写给产品经理和设计师的用户体验知识3

写给产品经理和设计师的用户体验

前文回顾：在《写给产品经理和设计师的用户体验知识1》中，我们讨论了「用户体验」和「设计」的定义，明确的反对「设计原教旨主义」，以及讨论了两个最底层的设计原则，分别是符合用户使用需求原则和基于用户的心理模型设计原则。在《写给产品经理和设计师的用户体验知识2》

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_{自由就是做法律许可范围内的事情的权利。}

1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，

自己的很多公司存在着这样一些人——爱耍小聪明，比如有这么这么两种人：一种是推卸责任，一种是习惯性地否定他人。事实上，老板们对于这种爱耍小聪明的人也会有自己的判断。习惯性地否定他人每件事情都有它的两面性，“否定他人”也是分情况的。有一些经验丰富的专家，他们

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我们的医护人员用生命来捍卫祖国人民的健康，我们为此付出了沉重惨痛的代价。不要让牺牲的抗疫英雄们死不瞑目！

［译］卡片分类法提升设计的可用性 |

卡片分类是信息组织的一种好方法。使用最多的还是进行导航或者信息架构方面的项目。本文主要强调了远程卡片分类的重要意义，以及如何更广泛地使用到实际工作之中。相信阅读之后会有所感悟和收获。卡片分类是一个最基本、最容易操作的可用性测试技术。已经有大量的文章和教程，来

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