稳定、安全、值得信赖
能力素质模型（Competence (human resources)）， 也叫胜任力模型、资质模型。是目前常拿来说事儿的人力资源模型。上世纪六七十年代由 David McClelland 提出后，到今天早已是各咨询公司和企业用来选用和评价人才的核心理论。注意
以质量求生存，以信誉促发展，已开单速度为己任
提起焦点小组，大家应该不陌生，就是一群人（8人左右）围坐在会议室里，在主持人的带领下讨论一些问题。听起来，好像座谈会啊，如果每人面前在放些水果瓜子，那就真是电视新闻里常出现的座谈会了。 不管形式多么类似，但焦点小组这种方法其实有独特核心特质的，“画虎画皮难画骨
时间证明一切，我们始终相信有售后才有未来！
用户体验，可以有很多方法论来阐述，今天暂以《结网》提到的三方面，来谈谈个人感受。 一、别让我等！ 用户的耐心非常有限。 你有没有发现，当自己打开一个网页时，如果这个网页5秒（甚至2秒）还没反应，你就会很不舒服，甚至直接把网页关掉。跟这个网页说拜拜。 用过iph
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