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有这样一种说法，优秀的面试官不仅关注求职者已经具备的技能，更关注他她的学习能力。那么面试官究竟如何考察抽象的「学习能力」？求职者在平时又该如何培养这种能力？ 1)考察方法：给一本几百页的书，一小时后，考察候选人的掌握状况 这个是从一个以前的同事那里学到的，老link type=imagevnd.microsoft.icon href=image.woshipm.comfavicon.ico rel=shortcut iconmeta name=r
1 明确的架构 接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。 所谓“明确”的意思是： 不允许两个人交叉负责 也不允许集体领导 不允许有模糊的领域 出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得
在人们眼中，他们是一帮漫天扯淡，画画原型，写写文档，整天在项目团队中指指点点，没事就爱开会，爱讲大局的一帮游手好闲的主儿。可是…… 闲话，我为什么要做 我是技术出身，之前只是痴迷于研究各种技术，没有想过有一天会走上产品这条路。前些年，自己创业以后，与客户以及合
如何高效输出移动app产品原型？ 清晰的产品思路，顺畅的协同合作，齐备的素材元素，真实的体验感受…保证过程的高效，更要保证有效的成果。下面我们将分三步走，来完成高效输出移动app产品原型。 一、输出以界面为单位的产品流程图 高效输出，首先要保证产品的整体思路要
早报导语 今天真坑爹，全部都是京东的消息，让小编我的早报都无法做出来，幸好小编我天之聪颖。哇哈哈。今天小编主要给大家带来京东的一些消息，还是有几篇很不错的其他文章，大家可以来看看的。 早报励语 别让过去的悲催，或者未来的忧虑，毁掉自己当下的快乐。 早报精选 【
@刺绅堂七 ：今天把自己最近发现的几个觉得有趣的、值得学习的手机app交互方式分享给大家。 要说明的是，这些交互方式大多数都是国外的应用，确实，好久没在国产应用中体会到新颖的、有价值的交互设计了，现在，也有人开始吐槽国内的UI设计了，比如《台湾设计师吐槽：我们
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